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职场潜规则心理学

时间:2015-07-23 15:08来源:www.6w8.cn 作者:若心 点击:
职场潜规则心理学1:成功地“管理”上司


在职场中,想要晋升,就要敢于在上司面前表现自己。第一说话、做事要注意分寸,既要帮助上司解决困扰,也要注意不使上司产生危机感,不要故意去了解上司的秘密,也不要混淆上下级之间的界限。有时候要适当糊涂,隐藏自己的才能,不要过于锋芒毕露,不能让上司感到自己受到你的威胁。上司信任你,你才能“管理”他。



职场潜规则心理学2:每天多做一点事

这是个竞争异常激烈的年代,职场如战场。要想得到晋升,就要随时随地地把握机会,并展示超乎他人要求的工作表现,每天都做一点,才会赢得上司的信任和赞赏,为自己创造出更为广阔的发展空间。



职场潜规则心理学3:拉瓦赫效应,在自己擅长的领域求发展

职场中当你用尽心机、拼尽全力地等待良久却仍然没有晋升机会的时候,你就需要思考,你所选择经营的,是否是你的长处?人只有在自己擅长的工作中,才能够有突出的表现,才能够获得他人的认可。




职场潜规则心理学4:创造力是个人必不可少的素质

社会发展速度越来越快,市场竞争越来越激烈,以不变应万变的时代已经结束,谁不懂得创新谁就会被淘汰。正是基于创造力对于企业生存的重要意义,创造力人才也成为企业重点提拔的对象。



职场潜规则心理学5:用业绩换取晋升的资格

职场里,工作业绩是个人能力的直接体现,是个人价值的最佳证明。公司的整体价值取决于员工的个人价值,公司的业绩源于员工的业绩。因此,各公司争相抢夺的人才都是那些工作业绩突出的人。汕




职场潜规则心理学6:了解你的上司

上司的工作目标是什么?个人目标是什么?他有什么压力,尤其是来自他的上司和同级别经理的压力?他的长处和短处各是什么?他的工作方式是什么?他希望别人的工作方式是什么等等这些,只有了解上司,你才能为他分担解忧,从而得到器重和晋升机会。



职场潜规则心理学7:沟通原则,主动去敲上司的门

每位上司都有许多的下属,因此往往比较容易遗忘那些与自己接触少、不善于和自己交流的人。时时保持与上司沟通,时刻与上司的思维保持一致,把自己的能力和思想,充分地展现在上司面前。这样你才能成为上司记忆深刻的好员工,才能为自己争取到晋升和加薪机会。




职场潜规则心理学8:大胆表现自己,得到上司的关注

领导往往看重的是那些在规定的时间内能把工作做好、表现突出、具有才华的人,所以你要通过自己的表现来使自己进入他的关注范围。只有做好一切准备,在上司那里留下干练、踏实、顺他心意的印象,才能成为老板欣赏和关注并且重用。




职场潜规则心理学9:要想“升”就要先炼“心”

晋升人人都想,但职位只有一个,因此职场晋升实质上就是一场没有硝烟的战争。无论是斗智还是斗勇,大家能够看到能力的比拼和最后的输赢,看不到的是心理上的较量。在晋升的竞争中,谁的心理素养能够略胜一筹,谁就能“升”上去。也就是说,谁想要赢,就要先做一个完美的心理战士。





职场潜规则心理学10:勇敢承担,激流勇进

想在晋升的道路上有所突破,那么久一定要有敢于承担风险、激流勇进的精神。在那些“升升”不息的职场红人看来,他们怕的不是冒险,怕的是无险可冒。风险越大,困难越大,敢承担的人就越少,而承担它的人就更容易获得他人的关注,一旦成功,晋升的渠道也就畅通无阻。





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